Gre za posredne kadrovske štipendije, ki so polovično financirane s strani Evropskega socialnega sklada. Delodajalci se ponavadi odločijo za štipendiranje kadrov, ki jim jih primanjkuje, Agencija pa prav tako da prednost deficitarnim poklicem in na ta način usklajuje povpraševanje in ponudbo na trgu delovne sile.

Dijaki in študenti se lahko s kadrovskimi štipendijami, ki jih podeljujejo delodajalci, seznanijo tudi v Izmenjevalnici in ob spremljanju objav delodajalcev (pregledovanje spletnih strani potencialnih kadrovskih štipenditorjev, pregledovanje javnih občil oziroma vzpostavitev neposrednega stika z delodajalci). Vlogo na javni razpis naše regionalne razvojne agencije, pa morate oddati do petka, 14. oktobra 2011, do 14. ure.

Obveznosti kadrovskega štipendista so, da uspešno zaključi izobraževanje in se nato zaposli pri štipenditorju za tolikšno dobo kakor je prejemal štipendijo. Tako le ti dobijo točno takšen kader, kakor ga potrebujejo. Po navadi gre za premišljeno širitev podjetja ali pa zgolj za zagotavljanje težko dosegljivih kadrov. Povprečna višina štipendije je bila prejšnje leto za dijake okoli 200€ in za študente okoli 360€, poleg tega pa ti je ponavadi zagotovljena tudi praksa v obliki popoldanskega ali poletnega dela. Takšni kadri imajo prednost, saj imajo na koncu študija izkušnje, ki jih vsi zaposlovalci zahtevajo.

Novinarka: Tea Derguti

Snemalec: Nejc Trilar

Montažer: Uroš Šterbenk

Foto: Oto Žan, Miha Horvat in Žan Kuralt